Rechtsprechung zu Art. 337c OR

I. Abschliessungscharakter und Verhältnis zu anderen Normen

Thema: Abschliessungscharakter von Art. 337c OR
Kernaussage: Art. 337c OR regelt ausschliesslich und abschliessend die finanziellen Folgen einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung. Zusatzansprüche aus Art. 97 OR (entgangener Gewinn) sind ausgeschlossen. Der Arbeitnehmer erhält nur Schadenersatz nach Abs. 1 und die Billigkeitsentschädigung nach Abs. 3.
Einschlägig für: Abs. 1 und Abs. 3 — Abschliessungscharakter, Ausschluss von Art. 97 OR

Thema: Kumulierungsverbot zwischen Art. 336a und Art. 337c OR
Kernaussage: Entschädigungen nach Art. 336a OR (missbräuchliche Kündigung) und Art. 337c Abs. 3 OR (ungerechtfertigte Entlassung) dürfen nicht kumuliert werden. Der Arbeitnehmer muss sich entscheiden, welchen Anspruch er geltend macht. Die Wahl ist grundsätzlich endgültig (Electio).
Einschlägig für: Abs. 3 — Kumulierungsverbot, Anspruchswahl

Thema: Ferien und Anrechnung bei Freistellung
Kernaussage: Bei Freistellung nach ungerechtfertigter fristloser Entlassung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ferien, sofern diese während der Freistellung nicht bezogen wurden. Die Beweislast für bezogene Ferientage liegt beim Arbeitgeber (analog Art. 42 Abs. 2 OR). Die Anrechnung nach Abs. 2 ist strikt durchzuführen.
Einschlägig für: Abs. 1 (Schadenersatz), Abs. 2 (Anrechnung) — Ferien, Freistellung, Beweislast

Thema: Analogieanwendung bei gestuftem Arbeitsverhältnis
Kernaussage: Bei einem gestuften Arbeitsverhältnis (Dancing-Orchester mit wechselnden Engagements) ist die fristlose Entlassung nach den Umständen des Einzelfalls zu beurteilen. Art. 337c OR findet analoge Anwendung auf Engagements-Verhältnisse, die als gestuftes Arbeitsverhältnis qualifiziert werden.
Einschlägig für: Abs. 1 — Analogieanwendung, gestuftes Arbeitsverhältnis

Thema: Beweislast für Anrechnungstatsachen
Kernaussage: Die Beweislast für ersparte Aufwendungen und Zwischenverdienst liegt beim Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer muss den Schaden (Lohnausfall) darlegen; der Arbeitgeber muss die Anrechnungstatsachen beweisen.
Einschlägig für: Abs. 2 — Beweislast, Anrechnung

Thema: Bemessungskriterien für die Billigkeitsentschädigung
Kernaussage: Der Richter hat bei der Festsetzung der Billigkeitsentschädigung ein freies Ermessen. Massgebliche Kriterien sind: Dauer des Arbeitsverhältnisses, Alter des Arbeitnehmers, Schwere des Verstosses, Vermittlungsschwierigkeiten und existenzielle Betrossenheit. Die Obergrenze von 6 Monatslöhnen ist zwingend.
Einschlägig für: Abs. 3 — Bemessungskriterien, Obergrenze

Thema: Wichtiger Grund ohne Vertragsverletzung
Kernaussage: Auch Vorfälle, die keine eigentliche Vertragsverletzung darstellen, können einen wichtigen Grund nach Art. 337 OR begründen, wenn sie bei Vertragsbegründung nicht voraussehbar waren und eine objektiv untragbare Situation schaffen. Fehlt der wichtige Grund, greift Art. 337c OR.
Einschlägig für: Abs. 1 — Voraussetzung: keine wichtiger Grund nach Art. 337 OR

Thema: Krankheit als ungerechtfertigter Kündigungsgrund
Kernaussage: Krankheit und Unfall berechtigen den Arbeitgeber niemals zur fristlosen Entlassung (Art. 337 Abs. 3 OR). Eine fristlose Kündigung während Krankheit ist grundsätzlich ungerechtfertigt und löst den Schadenersatzanspruch nach Art. 337c OR aus.
Einschlägig für: Abs. 1 — unverschuldete Verhinderung als Schutzgrund

Thema: Anrechnung von Zwischenverdienst
Kernaussage: Der bei einer neuen Stelle erzielte Zwischenverdienst ist während der fiktiven Kündigungsfrist vollumfänglich anzurechnen. Endet die neue Anstellung innerhalb der Kündigungsfrist, lebt der Schadenersatzanspruch nach Abs. 1 für die Restdauer auf.
Einschlägig für: Abs. 2 — Zwischenverdienst, Anrechnung, Wiederaufleben des Anspruchs

Thema: Bemessung der Billigkeitsentschädigung bei kurzem Arbeitsverhältnis
Kernaussage: Bei kurzem Arbeitsverhältnis ist die Billigkeitsentschädigung nach Abs. 3 typischerweise niedriger als bei langem. Die Dauer des Arbeitsverhältnisses ist aber nur eines von mehreren Kriterien; bei besonders grobem Verstoss des Arbeitgebers kann auch ein kurzes Verhältnis eine höhere Entschädigung rechtfertigen.
Einschlägig für: Abs. 3 — Bemessungskriterien, kurzes Arbeitsverhältnis

Thema: Schadenersatz und Arbeitsverhinderung
Kernaussage: Bei ungerechtfertigter fristloser Entlassung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen Lohn für die fiktive Kündigungsfrist, auch wenn er ohne die Entlassung krankheitsbedingt nicht gearbeitet hätte. Die Norm schützt die Vertragserwartung, nicht die tatsächliche Arbeitsleistung.
Einschlägig für: Abs. 1 — Fixlohnanspruch, fiktive Kündigungsfrist

Letzte Aktualisierung: 07.06.2026