Rechtsprechung zu Art. 330a OR

I. Leitentscheide (BGE)

Thema: Anspruch auf Vollzeugnis und Arbeitsbestätigung
Kernaussage: Der Arbeitgeber darf nur auf ausdrückliches, besonderes Verlangen des Arbeitnehmers ein einfaches Arbeitszeugnis (Arbeitsbestätigung) ausstellen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss sich zwingend über alle gesetzlichen Merkmale (Art, Dauer, Leistung und Verhalten) aussprechen und ein vollständiges Bild vermitteln.
Einschlägig für: Art. 330a Abs. 1 und 2 OR

Thema: Erwähnung von Krankheit und Leistungsunterbrüchen im Arbeitszeugnis
Kernaussage: Eine Krankheit des Arbeitnehmers ist im Arbeitszeugnis nur dann zu erwähnen, wenn sie seine Eignung zur Erfüllung der bisherigen Aufgaben grundsätzlich in Frage stellte und damit einen sachlichen Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses bildete oder wenn die krankheitsbedingte Absenz im Verhältnis zur Anstellungsdauer erheblich ins Gewicht fiel.
Einschlägig für: Art. 330a Abs. 1 OR

Thema: Grundsätze Wahrheit und Wohlwollen / Codierungsverbot
Kernaussage: Das Arbeitszeugnis dient dem wirtschaftlichen Fortkommen des Arbeitnehmers und ist daher wohlwollend zu formulieren. Es darf jedoch keine unrichtigen Tatsachen festhalten; die Wahrheit geht dem Wohlwollen vor. Verschlüsselte, zweideutige Formulierungen sind unzulässig.
Einschlägig für: Art. 330a Abs. 1 OR

Thema: Gerichtliche Durchsetzung und Bestimmtheitsgebot des Rechtsbegehrens
Kernaussage: Bei einer Klage auf Erteilung oder Berichtigung eines Arbeitszeugnisses muss die klagende Partei im Rechtsbegehren den genauen Wortlaut des verlangten Zeugnisses präzise formulieren. Der Arbeitgeber verfügt im Rahmen der Grundsätze von Wahrheit und Wohlwollen über einen Ermessensspielraum bei der Formulierung.
Einschlägig für: Art. 330a Abs. 1 OR

Thema: Informationsfunktion gegenüber zukünftigen Arbeitgebern
Kernaussage: Das Zeugnis bezweckt, künftigen Arbeitgebern ein getreues und verlässliches Bild über Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhalten des Arbeitnehmers zu vermitteln.
Einschlägig für: Art. 330a Abs. 1 OR

Kanton: Zürich
Thema: Gleichzeitiger Anspruch auf Vollzeugnis und Arbeitsbestätigung
Kernaussage: Der Arbeitnehmer ist berechtigt, neben einem qualifizierten Vollzeugnis auch eine einfache Arbeitsbestätigung zu verlangen.
Einschlägig für: Art. 330a Abs. 1 und 2 OR

Kanton: Zürich
Thema: Durchsetzung des Zeugnisanspruchs durch Leistungsklage
Kernaussage: Der gesetzliche Anspruch auf Ausstellung und Berichtigung eines Zeugnisses ist vor den kantonalen Arbeitsgerichten mit Leistungsklage durchsetzbar.
Einschlägig für: Art. 330a Abs. 1 OR

Kanton: Zürich
Thema: Grundsatz der Klarheit und unzulässige Negativformulierungen
Kernaussage: Zeugnisse müssen klar und eindeutig sein. Formulierungen, denen sich unklare oder nicht substantiierte Vorwürfe entnehmen lassen, verletzen das Klarheitsgebot und sind unzulässig.
Einschlägig für: Art. 330a Abs. 1 OR

Kanton: Zürich
Thema: Erwähnung von Mutterschaftsurlaub vs. Krankheit
Kernaussage: Längere Zeitunterbrüche dürfen erwähnt werden, wenn sie erheblich ins Gewicht fallen; bei Mutterschaftsurlaub ist dieser ausdrücklich als solcher zu bezeichnen und darf nicht als Krankheit deklariert werden.
Einschlägig für: Art. 330a Abs. 1 OR

Kanton: Basel-Stadt
Thema: Anforderungen an die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung
Kernaussage: Das Zeugnis muss über Art und Dauer der Anstellung sowie über Leistung und Verhalten zuverlässig und objektiv Auskunft geben.
Einschlägig für: Art. 330a Abs. 1 OR

Kanton: Basel-Landschaft
Thema: Bindung an Zwischenzeugnisse und Beweislast
Kernaussage: Eine wesentliche Verschlechterung der Beurteilung im Schlusszeugnis gegenüber einem vorangegangenen Zwischenzeugnis bedarf einer substantiierten Rechtfertigung und des Beweises durch den Arbeitgeber.
Einschlägig für: Art. 330a Abs. 1 OR

Kanton: Freiburg
Thema: Grundsätze Wahrheit, Vollständigkeit und Wohlwollen
Kernaussage: Umfassende Bestätigung der bundesgerichtlichen Leitlinien zur Würdigung negativer Tatsachen im Gesamtkontext der Anstellung.
Einschlägig für: Art. 330a Abs. 1 OR

Letzte Aktualisierung: 2026-08-29