Rechtsprechung zu Art. 329d OR

I. Leitentscheide (BGE)

Thema: Abgeltung des Ferienlohnanspruchs und formelle Anforderungen
Kernaussage: Die Abgeltung des Ferienlohns mit dem laufenden Lohn ist während des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich unzulässig. Eine Ausnahme bei unregelmässiger Teilzeitarbeit setzt voraus, dass der Ferienlohnzuschlag sowohl im Arbeitsvertrag als auch in jeder einzelnen Lohnabrechnung klar in Prozent und Franken separat ausgewiesen wird. Die nachträgliche Geltendmachung nicht rechtskonform ausgewiesenen Ferienlohns ist grundsätzlich nicht rechtsmissbräuchlich.
Einschlägig für: Art. 329d Abs. 1 und 2 OR

Thema: Berechnung des Ferienlohns bei variablen Lohnbestandteilen
Kernaussage: Der Ferienlohn nach Art. 329d Abs. 1 OR umfasst neben dem festen Grundlohn auch den Durchschnitt der regelmässig anfallenden variablen Vergütungen wie Provisionen und Zulagen.
Einschlägig für: Art. 329d Abs. 1 OR

Kanton: Wallis
Thema: Nachforderung von Ferienlohn bei unzureichendem Ausweis
Kernaussage: Bestätigung der Rechtsprechung zur Pflicht des Arbeitgebers zur Nachzahlung von Ferienlohn, wenn in den Monatsabrechnungen lediglich eine Pauschalklausel ohne ziffernmässige Aufschlüsselung verwendet wurde.
Einschlägig für: Art. 329d Abs. 2 OR

Kanton: St. Gallen
Thema: Finanzielle Abgeltung bei Austritt aus dem Arbeitsverhältnis
Kernaussage: Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses entfällt das Abgeltungsverbot; verbleibende Ferientage, die aus betrieblichen oder gesundheitlichen Gründen nicht mehr bezogen werden konnten, sind in Geld abzugelten.
Einschlägig für: Art. 329d Abs. 2 OR

Letzte Aktualisierung: 2026-08-29