Rechtsprechung zu Art. 324a OR

I. Leitentscheide (BGE)

Thema: Karenzfrist von 3 Monaten und Berechnungsbeginn
Kernaussage: Die Frist von mehr als drei Monaten, ab welcher der Lohnfortzahlungsanspruch gemäss Art. 324a Abs. 1 OR entsteht, berechnet sich ab dem Tag der tatsächlichen Arbeitsaufnahme. Tritt die Verhinderung während der ersten drei Monate eines unbefristeten Arbeitsvertrags mit einer Kündigungsfrist von drei oder weniger Monaten ein, besteht vor dem ersten Tag des vierten Monats kein Lohnfortzahlungsanspruch.
Einschlägig für: Art. 324a Abs. 1 und 4 OR

Thema: Lohnbegriff bei Lohnfortzahlung und Überzeit
Kernaussage: Der fortzuzahlende Lohn nach Art. 324a OR umfasst den gesamten Grundlohn nebst regelmässigen Zulagen und vertraglichen Lohnbestandteilen.
Einschlägig für: Art. 324a Abs. 1 OR

Thema: Lohnfortzahlung bei Arbeit auf Abruf
Kernaussage: Auch bei Arbeit auf Abruf besteht bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung ein Anspruch auf Lohnfortzahlung nach Art. 324a OR. Die Höhe des geschuldeten Lohnes bemisst sich nach dem Durchschnitt der in der Vergangenheit geleisteten Einsätze.
Einschlägig für: Art. 324a Abs. 1 OR

Thema: Beweiswert von Arztzeugnissen
Kernaussage: Ein ärztliches Zeugnis begründet die natürliche Vermutung für die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers. Diese Vermutung kann durch konkrete Indizien und Umstände erschüttert werden.
Einschlägig für: Art. 324a Abs. 1 OR

Thema: Lohnfortzahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kernaussage: Die Lohnfortzahlungspflicht nach Art. 324a Abs. 1 OR endet spätestens mit dem rechtlichen Ende des Arbeitsverhältnisses, sofern keine nachvertragliche Taggeldversicherung gemäss Abs. 4 besteht.
Einschlägig für: Art. 324a Abs. 1 und 4 OR

Thema: Gleichwertigkeitsprüfung bei Taggeldversicherung
Kernaussage: Eine Abweichung von Art. 324a Abs. 1–3 OR zugunsten einer Krankentaggeldversicherung gemäss Abs. 4 setzt die Gleichwertigkeit der Gesamtlösung voraus (mind. 80 % während 720 Tagen bei hälftiger Prämientragung).
Einschlägig für: Art. 324a Abs. 4 OR

Thema: Lohnfortzahlung während Freistellung
Kernaussage: Tritt die Arbeitsunfähigkeit während einer Freistellung ein, bleibt der Lohnanspruch bestehen; eine Doppelzahlung aus Lohn und Taggeld ist jedoch ausgeschlossen.
Einschlägig für: Art. 324a Abs. 1 OR

Kanton: St. Gallen
Thema: Arztzeugnisse und Passivlegitimation bei Versicherungslösungen
Kernaussage: Der Beweiswert ärztlicher Zeugnisse ist im Gesamtkontext zu würdigen. Hat der Arbeitgeber eine gleichwertige Taggeldversicherung abgeschlossen und dem Arbeitnehmer ein direktes Forderungsrecht verschafft, ist der Arbeitgeber von der primären Lohnfortzahlungspflicht befreit.
Einschlägig für: Art. 324a Abs. 4 OR

Kanton: Zürich
Thema: Anwendung der Zürcher Skala
Kernaussage: Bestätigung der Anwendung der Zürcher Skala für die Dauer der gesetzlichen Lohnfortzahlung bei Fehlen einer gleichwertigen Versicherungslösung.
Einschlägig für: Art. 324a Abs. 2 OR

Kanton: Zürich
Thema: Formularmässige KTG-Vereinbarung und Befreiungswirkung
Kernaussage: Die schriftliche Vereinbarung einer gleichwertigen Taggeldversicherung befreit den Arbeitgeber von der Lohnzahlungspflicht, sobald der Versicherer leistungspflichtig wird.
Einschlägig für: Art. 324a Abs. 4 OR

Kanton: Wallis
Thema: Schriftformerfordernis bei KTG-Abrede
Kernaussage: Die Ersetzung der gesetzlichen Lohnfortzahlung durch eine Taggeldversicherung bedarf der Schriftform nach Art. 324a Abs. 4 OR; eine mündliche Abrede reicht nicht aus.
Einschlägig für: Art. 324a Abs. 4 OR

Kanton: Basel-Stadt
Thema: Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung
Kernaussage: Untersuchung der Zumutbarkeit und des fehlenden Verschuldens bei persönlicher Verhinderung an der Arbeitsleistung.
Einschlägig für: Art. 324a Abs. 1 OR

Letzte Aktualisierung: 2026-08-29